Zero hak ettiği bir mola veriyor.
Okou ile tanışın.
Daha fazlası yapılıyor. Aynı ekip.
Teşekkürler, Zero
Zero bu projenin başladığı yerdi. Son üç ay boyunca kullanıcılarımız ve topluluğumuz için çok çalıştı. Katkıları ve ona gösterdiğiniz tüm sevgi için minnettarız.
Son zamanlarda Zero biraz yorgun hissediyordu. Yapay zekâ ile çalışan herkesin ara vermeye, dinlenmeye ve hayatın tadını çıkarmaya ihtiyacı var. Görünen o ki onun da ihtiyacı varmış. Bu yüzden Zero hak ettiği bir mola veriyor.
Okou işleri devralmak için burada. Teşekkürler, Zero. İyi dinlen.
Okou ile Tanışın
Okou "oh-kul" şeklinde telaffuz edilir. Bir işin tamamlandığında çıkardığı ses: TAMAM, bitti.
Ayrıca bir standup toplantısında yüksek sesle söylenebilecek bir isimdir; o gün ekibe bir şey borçlu olan herkesin yanında garip hissettirmez. Mesele de bu. Bir başlangıç noktasına iş verilmez. Birine verilir.
Okou tüm ekip için bir yapay zekâ çalışanıdır. Ona bir iş verin, bir komut istemi değil. Pazarlama, satış, mühendislik ve operasyonlarda, ekibinizin zaten kullandığı araçlarda çalışır ve siz ona yetki vermedikçe hiçbir şeye dokunmaz.
Tüm değişimi dört satırda özetleyelim:
- Bir komut isteminden bir işe.
- Bir cevaptan teslim edilmiş bir çıktıya.
- Bir kişinin yönteminden ekibin sürdüreceği bir iş akışına.
- Hızlı bir görevden daha fazlasını taşıyabilen bir ekibe.
Okou'nun Görünümü
Okou, yazılı haliyle. Dört şekil: İlk O'nun işini yapan bir çiçek, tek bir sert diyagonali olan bir K, yuvarlak bir O ve üç iç içe yaydan oluşan bir U — aynı eğri, üç boy. Bu, adın okunması gereken yerler için: bir site başlığı, bir sunum kapağı, bir belgenin üstü.
Sembol, tek başına o O harfidir. Açık ortalı sekiz taç yaprağı, kelime işaretinden doğrudan alınmış, böylece işaret ve isim aynı çizim olur. Küçültüldüğünde de tanınabilirliğini korur: favicon boyutunda bile taç yaprakları bir çiçek olarak algılanır. Tam ad için yer olmayan her yerde kullanılabilir — bir uygulama simgesi, bir avatar, bir tarayıcı sekmesi.
Ve evet, Okou'nun bir yüzü var. Bir işi birine teslim edersiniz, bir şeye değil. Yuvarlak kafa, dışa çıkan kulaklar, mavi bir şapka ve küçük kapalı bir gülümseme — yeni tamamlanmış bir işin yüzü. Alttaki yeşil yaka karakterin geri kalanına aittir, böylece kafa tek başına görünebilir veya tüm figüre geri dönebilir. Bu, Okou'nun bir sayfadaki logodan ziyade bir sohbetin parçası olduğu halidir.
Her Dönem Bir Sorunu Çözdü, Birini Bıraktı
Yazılım her ekibe her şey için bir araç verdi, sonra bu araçlar birbirleriyle konuşamaz hale geldi. Pazartesi sabahı biri Meta Ads'ten geçen haftanın harcamasını dışa aktarır, Google Ads'ten gelen rakamların yanına bir Sheet'e yapıştırır, iki toplamın neden uyuşmadığını kontrol eder ve doğru olanı sunuma tekrar yazar. O kişi entegrasyon katmanıdır. Her şirkette bir tane vardır.
İş yükü o kişiyi aştığında, geriye kalan tek çözüm birini daha işe almaktı. Pek çok ilk operasyon çalışanı ilk çeyreğini dışa aktar-yapıştır-tekrar yaz döngüsüyle geçirir; kimse bunu istemediği halde, teslim edilecek başka bir şey olmadığı için.
Sonra yapay zekâ tek kişilik işlerde mükemmel olduğu ortaya çıktı. Bir kişi, bir sohbet, gerçekten iyi bir cevap — kimsenin açmadığı bir belgeye yapıştırılır. İşe yarayan komut istemi onların geçmişinde kalır. İşe yaratan üç düzeltme ise kafalarında. Sonraki kişi kendi komut istemini yazar ve aynı üç düzeltmeyi tekrarlar.
Üç fatura, hiçbiri satır olarak görünmez:
- Her araçta bir koltuk, artı rakamları koltuklar arasında taşımak için harcanan saatler.
- Gerçek iş tanımı yazılımın üstlenemediği kısımlar olan bir çalışan.
- Haftada bir öğleden sonra, birinin zaten verdiği bir kararı yeniden inşa etmekle geçer.
Okou üçünün de peşine düşer. Üçüncüsü ise neredeyse kimsenin hedeflemediği şeydir.
Çünkü bugün gerçekten böyle görünüyor. Bir kurucu, standup öncesi Calendar, Slack, Linear, e-posta ve dört gösterge tablosunu açar. Bir pazarlamacı araştırmayı tarayıcıdan bir briefe, oradan da bir kampanyaya taşır. Bir mühendislik lideri Sentry gürültüsünden üç gerçek kök neden çıkarır. Operasyonlar, yanıt vermeyen kişiyi kovalar.
Bir yapay zekâ cevabı, bunun ortasındaki bir adımı hızlandırır. Yine de birinin onu bir yere kopyalaması, kontrol etmesi, erişim istemesi, kayıt sistemini güncellemesi ve bir sonraki kişiye ne olduğunu anlatması gerekir.
Her devirde bir şey kaybolur: kaynak, uyarı, kimsenin yazmadığı standart. Sonraki kişi kanıt olmadan sonucu alır; ya güvenir ya da tekrar yapar. Genellikle tekrar yapar.
Okou'nun çalıştığı boşluk budur. Cevap değil — cevabın iş sayılması için geçmesi gereken yolculuk.
Ona Bir İş Verin, Komut İstemi Değil
Bir komut istemi yanıt ister. Bir iş ise bir sonuç, bağlam, araçlar, birkaç yargı kararı ve tamamlanan işin ait olduğu bir yerle gelir.
Okou hedefi okur, araçları seçer, adımları uygular ve sonucu ekibinizin zaten çalıştığı yere koyar.
Bu, yayınlanmış bir sayfa, onayınızı bekleyen bir kampanya değişikliği, puanlanmış bir potansiyel müşteri listesi, bir GitHub sorunu, bir ürün spesifikasyonu veya kimsenin yazmayı hatırlamadığı bir Pazartesi özeti olabilir.
Bu yüzden diyoruz ki: onu bir göreve değil, bir role alın. Bir görev, cevap geldiğinde biter. Bir rol ise sürekli devam eder ve biri her düzeltme yaptığında daha iyi olur.
Pazarlama: kampanya performansını incele, bütçe değişikliğini öner. Satış: gelenleri puanla, iyileri sahiplerine yönlendir. Mühendislik: hataları kök nedenine göre grupla, sınırı aşanlar için sorun aç. Operasyonlar: haftalık raporu derle ve zamanında gönder.
Bunların hiçbiri kopyalanmayı bekleyen cevaplar değildir. Bunlar tamamlanmış işlerdir veya bir incelemeden sonra tamamlanacak işlerdir; nasıl yapıldığını gösteren bir iz bırakır.
Zaten Sahip Olduğunuz Ekiple Daha Fazlası
Okou, bir ekibin taşıyabileceği yükü artırır, bunun ne kadar zorlayıcı olduğunu artırmadan.
İnsanlar, insan gerektiren kısımları tutar: yön, zevk, ilişkiler, istisnalar, sonuç doğuran kararlar. Okou ise etrafını saran tekrarlanabilir uygulamayı üstlenir.
Bir pazarlamacı kampanya verilerini elle toplamayı bırakır. Bir mühendis gürültüyü ayıklamayı bırakır. Bir operasyon çalışanı, kendiliğinden gelmesi gereken güncellemeleri kovalamayı bırakır.
"Daha fazlası yapıldı. Aynı ekip." tam olarak budur. Ekibi ileri taşıyın. Yorucu işleri kesin, insanları değil.
Ekibinizin Kurduğu Her İş Akışı, Sakladığı Bir Varlık Olur
Okou ilk kez bir işi yaptığında, genellikle biri bir şeyi düzeltir — yanlış kaynak, eksik adım, istenmesi gereken bir onay.
Bu düzeltme ekibinizin operasyon bilgisidir ve çoğu yazılım bunu atar. Sonunda kimsenin tekrar okumadığı bir sohbet dizisinde ya da birinin kafasında kalır.
Okou bunu bir İş Akışı olarak kaydetmenizi sağlar: bir iş için tekrar kullanılabilir bir SOP. Bir kişi yöntemi belirler, ekip gözden geçirir ve ardından çalışma alanındaki herkes kullanabilir. İş bir takvime veya olaya bağlı başlamalıysa, bir Otomasyon sizin için çalıştırır.
Bu kasıtlı kalır. Hangi düzeltmelerin standart olacağına insanlar karar verir. Onaylanmış bir İş Akışı, kayıt kaynağını, işlem sırasını, kalite standardını, beklenen çıktıyı ve bir insanın onay vermesi gereken noktaları taşıyabilir.
Sonraki ekip arkadaşı eski bir diziyi çözmek zorunda kalmaz. Bir sohbet, tüm şirketin çalıştırabileceği bir şeye dönüşür.
Araçlarınız Ofisinizdir
Okou, Slack, Gmail, Google Sheets, Notion, GitHub, Linear, Sentry, HubSpot ve Meta Ads dahil olmak üzere yaklaşık 3,000 araca bağlanır. Ayrıca kendi verisiyle gelir — arama, açık sosyal, SEO, şirket ve kişi araştırması — böylece dış bilgi gerektiren iş parçaları bir satın alma sürecini beklemez.
Bu sistemler zaten ekibinizin gerçeklerini, kararlarını ve müşteri geçmişini tutar; Okou da orada çalışır. Bağlayıcılar, yetki verdiğiniz şeylere yapılandırılmış erişim sağlar. Bir tarayıcı, API'si olmayan şeyleri kapsar. Dosyalar, bir terminal ve izole bir ortam, uzun bir işin karmaşık kısmını tek yerde tutar.
Sonuç ait olduğu yere döner: Resend'de bir taslak, Notion'da bir sayfa, GitHub'da bir çekme isteği, Slack'te bir rapor. Okuyabileceğiniz, onaylayabileceğiniz, düzenleyebileceğiniz veya gönderebileceğiniz bir şey — nasıl yapıldığını yeniden inşa etmeden.
Kontrol Sizin Elinizde
Bir yapay zekâ çalışanı belirsiz erişime sahip olamaz. Gerçek iş, gerçek sınırlar ister ve Okou tam olarak nerede olduklarının söylenmesi için tasarlanmıştır.
İzinler, her ajan için bir bağlayıcı ve bir eylem olarak ayrı ayrı verilir. Bir Drive klasörünü okumak ve bir Gmail taslağı kaydetmek iki ayrı karardır ve ikisini de siz verirsiniz.
Hassas işlemler bir onay kapısında durabilir; burada bir kişi ne olacağını görür ve çalışmanın devam edip etmeyeceğine karar verir. Her çalışma kendi microVM'inde gerçekleşir ve iş bittiğinde yok edilir. Kimlik bilgileri ağ katmanında, çalışmanın dışında eklenir; böylece ajan asla jetonunuzu okumaz veya kopyalamaz. Bir etkinlik kaydı, ne okunduğunu, ne yazıldığını, ne istendiğini ve kimin onayladığını kaydeder.
Burada kontrol, özerkliğin zıttı değildir. Gerçek bir işi devretmeyi makul kılan şeydir.
Okou'ya İlk İşini Verin
Tek cümleyle: Okou doğru veriyi alır, ajan tabanlı iş akışlarını çalıştırır ve ekip genelinde bağlamla tamamlanmış işi teslim eder.
Üç bölüm, her biri ekibinizin elle yapmayı bırakacağı bir şey.
Doğru veriyi al. Okou kendi verisiyle gelir, böylece araştırma yeni bir abonelik almakla başlamaz. Web araması ve sayfa çıkarımı. LinkedIn, X, YouTube, TikTok, Instagram ve Facebook'ta herkese açık sosyal veriler — gönderiler, yorumlar, transkriptler, kanal istatistikleri. SEO anahtar kelimeleri ve canlı arama sonuçları. Potansiyel müşteri araştırması için şirket ve profesyonel sorgulama. Haritalar, hava durumu, piyasa verileri. Kaynak için anahtar yok, yaşatılması gereken kazıyıcı yok.
Ajan tabanlı iş akışlarını çalıştır. Sonra, ekibinizin zaten kullandığı araçlarda harekete geçer: CRM, reklam hesapları, hata takipçisi, gelen kutusu, toplamda yaklaşık 3,000 bağlayıcı, her biri tek seferde yetki verdiğiniz bir eylemle çalışır. Adımları sırayla yürütür ve durmasını söylediğiniz yerde durur. Bir yöntem çalışınca, ekipteki herkesin çalıştırabileceği bir İş Akışı olur.
Ekip genelinde bağlamla tamamlanmış işi teslim et. Sonraki adımda ne yapmanız gerektiğine dair notlar değil — işin kendisi: bir açılış sayfası, bir sunum, bir rapor, bir görsel, bir video, bir seslendirme, bir çekme isteği. Ekip zaten nerede çalışıyorsa oraya iner, kaynağı, standardı ve nasıl yapıldığının izini taşır. Sonraki kişi sıfırdan başlamaz.
Ekibinizin uzmanlığı, kendi kendine çalışır.
Yani: ekibinizin zaten nasıl yapacağını bildiği bir işi seçin. Okou'ya bağlamı, standardı ve araçları gösterin. Gelen sonucu gözden geçirin. Yöntem hak ettiğinde kaydedin. Sonra herkes çalıştırabilir.
Okou tüm ekip için bir yapay zekâ çalışanıdır. Ona bir iş verin, bir komut istemi değil. Daha fazlası yapıldı. Aynı ekip.
Zero hak ettiği bir mola veriyor. Okou işleri devralmak için burada.
Okou ile tanışın ve ona bir iş verin.
